快速解答

80歲以上就一定能直接聘僱嗎？
年滿80歲以上提供了較簡化的資格途徑，但仍須完成法定申請、國內求才及後續聘僱程序。

一定要先做巴氏量表嗎？
若屬80歲以上、無醫療或長照照顧服務證明的一般案件，可依現行免評途徑，以身分證明文件辦理。

可以自己指定看護嗎？
後續仍涉及招募、國內承接或國外引進等程序，應依個案與移工狀態辦理。

文章目錄

• 一、80歲以上長輩，現在有哪些外籍看護申請途徑？
• 二、80歲免評，不等於「滿80歲就直接請得到看護」
• 三、80歲以上一般案件，申請流程可以怎麼看？
• 四、申請前先準備哪些資料？
• 五、哪些家庭特別適合先詢問外籍看護申請？
• 常見問題 FAQ

一、80歲以上長輩，現在有哪些外籍看護申請途徑？

現行家庭看護工資格不是只有「巴氏量表」一條路。依被看護者實際狀況，可能透過特定身心障礙資格、醫療團隊專業評估、符合條件的長照服務使用紀錄、特定病症診斷，或80歲以上身分證明等方式確認資格。也就是說，家屬第一步不是急著安排評估，而是先確認長輩目前手上已有的證明與照顧狀況。

如果長輩已經有醫療診斷、長照使用紀錄或特定身心障礙證明，通常應先確認是否能走相對應的資格途徑；若長輩已滿80歲，但沒有巴氏量表、醫療診斷或長照照顧服務證明，則可依「80歲以上僅持身分證明」的方式辦理國內求才。不同途徑的承辦窗口與文件會有差異。

二、80歲免評，不等於「滿80歲就直接請得到看護」

「免評」最容易被誤解成不用任何審查。實際上，免除的是特定醫療評估門檻，不是免除整套聘僱程序。80歲以上、僅持身分證明的一般案件，申請人仍需先辦理國內招募求才；完成相關程序後，才能進一步申請招募許可、辦理承接或國外引進。

因此，如果家中突然出現照顧人力缺口，建議不要等到照顧者完全無法負荷才開始詢問。先盤點申請人與被看護者關係、長輩年齡、現有證明、目前是否已有外籍看護照顧，以及希望採國內承接或國外引進，會比較容易判斷後續時間與流程。

三、80歲以上一般案件，申請流程可以怎麼看？

第一步是確認被看護者已年滿80歲，以及預計由誰擔任雇主。第二步依案件條件判斷走長照中心或80歲以上一般案件的國內求才途徑。若屬「80歲以上僅持身分證明、無巴氏量表等醫療或長照證明」的案件，可透過台灣就業通相關專區辦理國內求才。

完成求才及資格程序後，再依實際需求辦理招募許可與聘僱。若是從國外引進，還會涉及選工、文件、入境與交工；若是在國內接續聘僱，則依轉換與接續聘僱程序處理。每個家庭狀況不同，文件與時程也可能不同，正式送件前先核對案件類型，可減少補件。

四、申請前先準備哪些資料？

可先準備申請人與被看護者的身分證明、可確認親屬關係的資料，以及目前已有的醫療、身心障礙或長照相關文件。若申請人與被看護者從身分證資料無法直接確認關係，可能還需要其他親屬關係證明。

對家屬來說，最重要的不是一次把所有表格都找齊，而是先把「長輩資格」與「雇主資格」確認清楚。若走錯申請途徑，後面才發現需要改由另一窗口辦理，反而更花時間。

五、哪些家庭特別適合先詢問外籍看護申請？

例如長輩年滿80歲、家人白天需要上班，無法長時間陪伴；長輩雖可部分自理，但需要有人協助日常起居；或家庭原本由單一照顧者長期照護，已逐漸出現人力負荷。這些情況都可以先了解申請資格與照顧安排。

不過，外籍家庭看護的核心工作仍是被看護者的日常生活照顧，並不是一般家事人力。若家庭主要需求是清潔、烹調、照顧兒童或全家家務，應另外確認家庭幫傭資格，而不是把兩種工作混在一起。

常見問題 FAQ

Q1：長輩剛滿80歲，沒有巴氏量表，可以申請嗎？

依現行規定，年滿80歲以上且沒有醫療或長照照顧服務證明者，可持身分證明文件走相應申請途徑，但仍須完成國內求才與聘僱程序。

Q2：85歲以上和80歲以上有差嗎？

若採醫療專業評估途徑，年齡與依賴照護程度的認定條件有所不同；若採80歲以上僅持身分證明的一般案件，則是另一條申請途徑。

Q3：外籍看護可以同時照顧家裡其他長輩嗎？

家庭看護工的聘僱是以核准的被看護者及工作內容為核心，不能任意把移工安排給其他人使用。若家庭有多人照護需求，建議在申請前說明實際情況。

Q4：申請後多久可以開始工作？

會依國內承接或國外引進、文件是否完整、媒合及行政程序而不同，不宜用單一固定天數概括。

需要協助確認申請資格？

久宸提供外籍看護、外籍幫傭申請與後續聘僱管理諮詢，可先說明家庭成員與照護需求，再確認適合的申請方向。

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文章說明

資料依據：勞動部現行「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準」（2026年4月11日修正）、勞動部家庭看護工申請資訊、台灣就業通80歲以上家庭外籍看護工國內求才資訊。

本文為一般資訊整理；個案資格、應備文件與實際辦理流程，仍以主管機關最新規定及個案審查結果為準。